CV to skrót od łacińskiego wyrażenia Curriculum Vitae. W maksymalnym uproszczeniu uznać należy, iż jest to życiorys zawodowy, czyli opis tego co udało nam się w dotychczasowym życiu dokonać. Bierzemy tutaj zarówno pod uwagę ukończone szkoły, kursy specjalistyczne, jak również pracę we wszelakiego rodzaju firmach. Curriculum Vitae jest podstawowym dokumentem aplikacyjnym. Zawsze ubiegając się o stanowisko będziemy proszeni o dostarczenie CV, na podstawie którego pracodawca ocenia przydatność kandydata w firmie.

  Oczywiście, nie wszystko uzależnione jest od CV, gdyż jest to wyłącznie dokument, jednak to właśnie od niego w dużym stopniu zależy czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Z reguły rekrutacja przebiega w sposób następujący:

Zostaje opublikowane ogłoszenie o możliwości ubiegania się o etat w konkretnej firmie,

Przez ściśle określony czas można nadsyłać dokumenty aplikacyjne (CV+list motywacyjny),

Spośród nadesłanych aplikacji specjaliści działu zasobów ludzkich wybierają tych kandydatów, którzy wg nich posiadają kwalifikacje niezbędne do pracy na stanowisku, o jakie się ubiegają,

Wybrana grupa zostaje zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, która decydować będzie o tym, kto docelowo otrzyma angaż na dane stanowisko pracy.

  Podany scenariusz dotyczy każdej dużej firmy oraz stanowisk, którym towarzyszy duże zainteresowanie. W okresie wciąż przypominanego przez media kryzysu ponoć na każde stanowisko jest wielu kandydatów. Tym bardziej warto przywiązać dużą wagę do wysłanej aplikacji, aby mieć chociaż okazję zaprezentowania swojej osoby podczas osobistego spotkania. Jakich zasad należy się zatem trzymać, aby aplikacja nie została natychmiast odrzucona?

  Według badań publikowanych w Internecie, zdecydowana większość kandydatów kłamie w swoich dokumentach aplikacyjnych, co jest kardynalnym błędem. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej i tak wszystkie podane przez nas informacje zostaną zweryfikowane. Kandydat musi opowiedzieć o swoich obowiązkach, jakie wykonywał w miejscach, w których dotychczas pracował. Weryfikacji zawsze dokonuje pracownik, który wykonuje na co dzień pracę związaną z tym, o czym pisaliśmy w swoim CV. Jeśli to co mówi kandydat będzie budziło zastrzeżenia przesłuchujących, to z pewnością zostaniemy poproszeni o referencje z poprzedniego miejsca pracy lub zaświadczenie potwierdzające wykonywaną przez nas pracę oraz zakres obowiązków. Jeśli okaże się, że podawane przez kandydata informacje są niezgodne z prawdą, to jest on przez firmę całkowicie wykreślany z grona potencjalnych kandydatów do pracy na jakiekolwiek stanowisko. W swoich CV piszcie przede wszystkim prawdę. Z pewnością szczerość w końcu zostanie doceniona przez pracowników rekrutacji.

  Zdecydowana większość błędów w CV związana jest już z samą jego treścią. Niedopuszczalne jest popełnianie jakichkolwiek błędów ortograficznych. Jest to dyskwalifikujące dla kandydata, tym bardziej w czasach, w których ortografia jest sprawdzana za nas automatycznie przez oprogramowanie. Pamiętajcie, aby przed wysłaniem CV zawsze kilkakrotnie sprawdzić czy wszystkie słowa zostały poprawnie napisane. Właśnie przez takie niedopatrzenie możecie zostać wykluczeni z grona potencjalnych kandydatów. Zwracajcie również uwagę na nazwy firm, w których pracujecie. Często pracownicy rekrutacji, zwłaszcza w przypadku poważnych stanowisk, starają się wcześniej zweryfikować czy rzeczywiście byliście tam zatrudnieni, a jeśli popełniliście błędy w ich nazwie zostanie to bardzo źle odebrane.

  Pisanie CV powinno się rozpocząć od podania swoich danych personalnych, a cały dokument powinien zostać oczywiście zatytułowany Curriculum Vitae. W danych personalnych należy podać imię i nazwisko, adres, nr telefonu, obywatelstwo oraz stan cywilny. Są to podstawowe informacje jakie bezwzględnie muszą się znaleźć w tym fragmencie. W kolejnym etapie należy opisać swoje wykształcenie, czyli ukończoną szkołę średnią, uzyskany tytuł, szkołę wyższą oraz lata, w których do szkół tych uczęszczano. W części trzeciej opisuje się już swoje doświadczenie zawodowe. Należy tutaj uwzględnić czas pracy, nazwę firmy, zajmowane stanowisko oraz rodzaj umowy czyli np. umowa o pracę, umowa o dzieło, zlecenie. Jest to kluczowy fragment CV, na podstawie którego specjalista ds. rekrutacji ocenia przydatność kandydata na stanowisko. Pracownicy działów HR często wspominają, że są w stanie nie zwrócić uwagi na błędy w aplikacji, jeśli kandydat posiada stosowne doświadczenie zawodowe. Zawsze jednak będziemy znacznie lepiej postrzegani, jeśli nasze cv zostało przygotowane z pełną dbałością o każdy, najdrobniejszy szczegół. Czwartą częścią aplikacji są posiadane umiejętności. Należy tutaj wskazać wszystko, czego nauczyliśmy się samodzielnie, na różnorakich kursach, szkoleniach itp. Zawsze warto wspomnieć o posiadaniu prawa jazdy, stopniu znajomości obsługi komputera, językach obcych. Bardzo często język stanowi jeden z ważniejszych wymogów stawianych przed kandydatami. Ostatnim już elementem CV są zainteresowania. Tutaj warto wskazać jakieś pasje powiązane ze stanowiskiem, na jakie aplikujemy czy też z profilem działalności samej firmy. Specjaliści HR wspominają jednak, że nie przywiązują do tej części większej wagi. Istnieje co najmniej kilka wzorcowych wersji CV i każda z nich jest poprawna. Opisana w tym artykule jest właśnie jedną z nich. Warto postępować zgodnie z jej zaleceniami, gdyż często jest to już pierwszy element naszej oceny - pracodawca widzi w jaki sposób podeszliśmy do wykonanego zadania, a raczej nie warto się już na samym początku robić złego wrażenia.